索 引 号: 000014349ICD001/2014-14310 分  类: 综合;劳动、人事、检察;其他 ; 业务工作;其它
发布机构:工业街道办事处 发文日期:2014年03月24日
名  称: 关于呈送《工业街道办事处事业机构岗位设置管理方案》的报告
文  号: 达工街字〔2014〕27号 主 题 词:
 
关于呈送《工业街道办事处事业机构岗位设置管理方案》的报告
【字体:

达拉特旗旗人事劳动和社会保障局:

现将《工业街道办事处事业机构岗位设置管理方案》的报告随文呈上,请审核。

                       

            达拉特旗工业街道办事处

                           2014年3月24日

工业街道办事处事业机构岗位设置管理方案

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,根据内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕231号)、《达拉特旗事业单位岗位管理实施意见》(达人劳社发〔2010〕50号)的精神,结合旗编办下达的机构编制方案(达编〔2005〕16号),结合我单位实际情况,制定岗位设置方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导, 按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向,建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性,促进广播电视事业的发展。

二、岗位设置管理原则

坚持党管干部、党管人才的原则;坚持规范设岗、按需设岗的原则;坚持精简效能、动态管理的原则。

三、实施范围

经组织人事部门认定的现在册在编人员纳入岗位设置管理。 

四、岗位设置

本单位是以专业技术提供社会公益服务为主的事业单位,以专业技术岗位为主。

(一)内设机构及名称

根据旗编办下达的机构编制方案(达机编发[2012]86号),单位内设四个事业机构,分别为计划生育服务中心、劳动保障服务中心、社区建设服务中心、文化服务中心。

(二)岗位总量及类别

根据单位工作实际设专业技术岗位30个,占岗位总量的100%。 

(三)岗位等级及数量

本单位专业技术岗位设置三个等级,最高等级专业技术岗位为高级专业技术岗位:

1.高级、中级、初级等级结构比例1:5:4,分别设高级专业技术岗位3个;中级专业技术岗位15个;初级专业技术岗位12个。

2.设高级专业技术岗位3个

3.五级、六级、七级专业技术岗位比例2: 4: 4,设五级技术岗位1个,六级技术岗位1个,七级技术岗位1个。

4.八级、九级、十级专业技术岗位比例3: 4: 3,分别设八级技术岗位5个;九级技术岗位6个;十级技术岗位4个。

5.十一级、十二级专业技术岗位比例5: 5,分别设十一级技术岗位6个;十二级技术岗位6个。

五、岗位聘用条件

岗位的任职基本条件,严格按照内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕231号)、《达拉特旗事业单位岗位管理实施意见》(达人劳社发〔2010〕50号)和行业指导意见的有关规定执行。

专业技术岗位基本条件按照现行专业技术评聘的有关规定执行。其中专业技术二级岗位人员须是在专业技术工作中取得重大成就,业内公认的全市一流专家、学者。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。

六、岗位聘用程序

(一)确定岗位类别。按照专业技术岗位职数确定岗位类别,公布定岗名单。

(二)组织聘任。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行,按照岗位分类实施岗位聘用工作。

(三)公示。各类人员确定岗位后实行公示,公示期7天。公示期间,职工如对岗位确定有异议的,可向单位岗位聘用领导小组提出书面申诉,由单位岗位聘用领导小组复议。 

(四)签订聘用合同。公示结束后,经单位集体研究,确定各类职工的聘用岗位。签订聘用合同书。

七、岗位聘用办法

(一)管理岗位各等级职员的聘用,以现所聘岗位为基础,由岗位聘用领导小组提出聘用岗位等级意见,报主管部门研究决定。

(二)专业技术岗位聘用办法

1.聘用范围。执行专业技术岗位工资七级的人员参加五级、六级、七级专业技术岗位的聘用。执行专业技术岗位工资十级的人员参加八级、九级、十级专业技术岗位聘用。执行专业技术岗位工资十二级的人员参加十一级、十二级专业技术岗位聘用。 

2.聘用办法。根据竞聘上岗、按岗聘用(任)的原则,使参加岗位设置人员按照专业技术岗位《岗位说明书》的任职条件,聘任到相应岗位。

八、岗位聘用管理

(一)实行聘用动态管理

本次岗位聘用,聘期从2014年3月24日起。岗位聘用管理,按照聘用制的有关规定,实行以岗定薪,岗变薪变。

(二)严格执行岗位比例

本次聘用严格按照岗位类别、岗位等级和核定的结构比例进行,保证现有参加岗位设置人员聘用到相应岗位。

(三)严格按照岗位条件聘用

今后凡新取得专业技术资格的人员,被聘用到相应岗位后,方能享受该岗位的工资福利待遇。

(四)严守岗位设置纪律

严格按照岗位的职责任务和任职条件,以不低于自治区规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的, 经过市组织人事部门批准后方可破格聘用。

九、组织领导 

(一)成立领导小组 

组  长:刘玉良(党工委书记)

副组长:张  卫(办事处主任)

    白建英(党工委副书记)

成  员:陈海泉、薛挨世、杨毅敏查汉陶日嘎吕胜英、郭巧丽、刘红霞、张荣霞

岗位设置工作领导小组,依法加强对事业编制在册在编人员岗位设置和人员聘用工作进行督导检查。

(二)成立评定委员会 

 主  任:张  卫(办事处主任)

     白建英(党工委副书记)

 成  员:刘红霞(办公室主任)

     张荣霞(办公室干事)

岗位评定委员会,充分发挥职能作用,严格按照核准的各类岗位结构比例标准,共同做好岗位设置管理的组织实施工作。

(三)明确管理职责 

1.领导小组和评定委员会应严格按照方案和上级有关文件精神做好岗位设置工作。

2.设置和评定工作必须坚持公平公正公开的原则。