索 引 号: 000014349/2013-05880 分  类: 公安、安全、司法 ; 业务工作
发布机构:达拉特旗人民法院 发文日期:2013年12月27日
名  称: 达旗法院岗位练兵及推优考核工作实施办法
文  号: 无 主 题 词:
 
达旗法院岗位练兵及推优考核工作实施办法
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                          第一章 总则   

     第一条为进一步提高干警的综合素质和业务技能,客观评定干警的岗位工作能力,鼓励争先创优,发挥引领示范作用,推进队伍建设进程,根据我院《达旗法院绩效考评实施办法》、《奖惩暂行规定》等相关制度,并结合具体工作实际,制定此实施办法。

    第二条本规定所涉及考核、推优的岗位练兵人员为本院班子成员及干警。对领导成员德才表现和工作实绩的考核,由院考评委提供基础备案材料,由主管机关按照有关规定办理。

    第三条岗位练兵和推优考核,依据部门和人员岗位具体工作职责开展,推出我院的优秀庭室、岗位、组织、个人及作品等,并建立长效推优考核工作机制。

    第四条院考评委负责进行岗位练兵活动的部署组织,各相关职能部门依据各自工作职责具体安排落实。

                         第二章 岗位练兵内容和形式 

    第五条院考评委负责指导各职能部门开展多方位、多角度、多侧面的岗位练兵活动,结合部门及个人岗位工作职责,设立学习教育培训平台、理论研究和交流平台、岗位练兵培训平台。

    第六条岗位练兵着重以庭审观摩、裁判文书评比、法官论坛、部门内部岗位练兵的方式开展。

    第七条庭审观摩从审委会委员、庭长、审判员层面分别进行,分层考核。

    第八条法官论坛以法院文化建设论坛和业务理论研讨论坛的形式进行,并以每次具体活动内容开展考核评定工作。

    第九条法院文化建设论坛着重进行综合素质的培训,以专题讲座、演讲比赛、征文测试、诗歌朗诵、网络交流、技能演示、法律进社区、司法礼仪培训等方式开展。

    第十条业务理论研讨论坛着重历练干警业务技能,以文书评比、典型案件点评、发改案件听证、案件质量评查、卷宗质量评比、业务理论研讨等形式进行。

                          第三章 推优依据及形式

    第十一条开展岗位练兵考核工作,应以岗位、部门和个人切实践行“公正与效率”工作主题、落实司法为民宗旨,以贯彻《公务员法》的相关规定为基本依据。

    第十二条重点以落实我院队伍管理的制度和规定,以及审判管理制度和相关操作规程为考核的标准和依据。

    第十三条考评委及职能部门应结合部门、组织及岗位工作性质,设立优秀示范庭室、文明庭室、优秀观摩庭、示范接待岗等推优形式。

第十四条 考评委及职能部门应结合个人工作职责设立办案能手(办案快手、质量高手、执行强手、调研好手)、调解能手、宣传能手、创新能手;“一岗双责”示范奖、爱岗敬业奖、优秀党员、先进工作者等推优载体。

    第十五条考评委及职能部门应结合干警作品特点确立精品案件、优秀论文、优秀裁判文书、卷宗装订示范本等推优形式。

    第十六条考评委定期以开展专项岗位练兵活动落实推优工作,结合部门、个人不同工作要求,有针对性地组织专项检查,以推优标准和依据为依托,深入开展评选活动。部门和个人可评多个奖项。

    第十七条对荣获社会荣誉的集体和个人、在年度考核中胜出的示范庭室、评优的部门及个人、全年工作中有突出贡献的部门及个人、专项工作有创新成效的部门及个人给予专门奖励。

                         第四章 考核及结果的应用

    第十八条开展岗位练兵考核工作,以龙头制度《目标管理量化考核办法》为参照,以具体细化的实施细则要求为依据,对在岗位练兵活动中评选出的部门、组织、岗位和个人进行考核检查。

第十九条 通过开展岗位练兵专项活动,对参与活动的部门、组织、岗位和个人进行考核、点评,并以征求意见接受各界监督的方式,来检验对考核评选结果的满意度。

    第二十条将岗位练兵活动中取得的成绩与不足,充分应用到年终目标管理量化考核工作中,实行干部的动态考核管理。

    第二十一条对在岗位练兵活动中,经考评确定为成绩不突出的部门,对部门负责人进行通报批评,限期整改;对成绩不突出的个人,进行警示谈话 ,限期改进。

    第二十二条对在岗位练兵活动中,经考评确定为不能胜任本职岗位人员,实行待岗培训。

    第二十三条对于在岗位练兵活动评比中,多次、多项被评为成绩较差的个人,实行一票否决,取消评优、评先资格。

    第二十四条考评委及各相关职能部门应根据岗位练兵考核情况,有针对性对干警进行综合素质和业务技能的培训。

    第二十五条考评委要将此项活动贯穿于全年工作的始终,涉及到每个岗位、每个部门、每个人员,建立个人业绩档案和干部管理的长效推优工作机制。

    第二十六条院考评委要负责组织在本院及外围的不同层面给予宣传报道,弘扬正气,扩大影响,营造推优氛围,发挥引领示范作用。

                         第五章 附 则

    第二十七条对岗位练兵活动的统筹安排、考核和推优由院考评委负责,政治处具体安排落实。

    第二十八条 本实施办法由政治处负责解释。