索 引 号: 000014349ICK001/2013-05913 分  类:  ;
发布机构: 发文日期:2013年11月11日
名  称: 中共白泥井镇委员会关于 白泥井镇对村实绩考核方案的通知
文  号: 白党发〔2013〕46号 主 题 词:
 
中共白泥井镇委员会关于 白泥井镇对村实绩考核方案的通知
【字体:
 各村“两委”

现将《白泥井镇对村实绩考核方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

                               中共白泥井镇委员会

    2013年11月11日

白泥井对村实绩考核方案

 

按照旗委、政府关于改进工作作风密切联系群众的若干意见要求,经镇党政联席会议研究,今年要创新考核方式,取消半年考核,重点推进跟踪监督和日常监控,使考核工作更加切合实际,反应工作实效,特制定本考核方案。

一、组织领导

成立镇督查考核工作领导小组:

组      长:靳云鹏(党委书记)

副  组  长:李  鹏(政府镇长)

             王  悦(人大主席)

常务副组长:闫志光(纪检书记)

成       员:栗剑平(党委副书记)

              刘海滨(政法书记)

              赵志刚(政府副镇长)

              袁  平(政府副镇长)

              董  宽(政府副镇长)

              任  刚(政法综治工作中心副主任)

赵永胜(城镇管理办公室主任)

朱鹏飞(督查考核办公室主任)

丁虎威(计划生育服务中心主任)

吕春波(文广电服务中心主任)

乔  (财政所所长)

丁玉英(社会事务服务中心主任)

王  东(党政综合办公室主任)

屈俊锋(经济发展服务中心主任)

王振军(综合执法大队大队长)

姚  艳(督查考核办公室干事)

任丽君(督查考核办公室干事)

二、考核时间

2013年12月上旬。

三、考核方式

跟踪监督、日常监控、调查问卷与民主测评相结合,百分制考核(不计加分因素)。

四、考核内容

(一)综合目标考核

主要考核本村农牧民年度人均收入增加情况,内容包括产业结构调整情况、生态建设情况及人口转移情况等。

(二)专项考核

1.党建。创新工作思路,深入推进“一统三化”党建工作模式,村级党组织活力明显提升,党员队伍精神面貌不断改善。

2.纪检。全年未发生党员违纪案件;积极配合镇纪委及上级纪检监察部门查办各类案件。

3.综治。强化组织领导,健全综治工作运行机制,有针对性的开展矛盾纠纷排查调处及重点地区、安全隐患整治,创新社会管理。

4.信访。深入推进用群众工作统揽信访工作,进一步化解矛盾纠纷,根据各村信访案件调处和维稳情况考核。

5.计划生育。按照年度指标完成情况进行考核。

五、考核办法

(一)综合目标考核

由各站办提供依据与问卷调查、民主测评、专项考核及加减分因素相结合进行综合监控考核。(综合目标考核成绩=专项考核成绩+问卷调查成绩+民主测评成绩±因素成绩)

(二)专项考核

1.党建工作由镇党委副书记牵头监控考核。(10%)

2.纪检工作由镇纪检书记牵头监控考核。(10%)

3.综治工作由镇政法综治工作中心主任牵头监控考核。(10%)

4.信访工作由镇分管领导牵头监控考核。(10%)

5.计划生育工作由镇分管副镇长牵头监控考核。(5%)

(三)问卷调查

入户发放调查表考核。(40%)

(四)民主测评

组织召开述职评议会议测评。各村“两委”主要领导进行年度工作述职,全体镇、村领导干部参与测评打分。(15%)

(五)加减分因素

1.扣分因素(满分10分)

    (1)在镇党委、政府组织的会议、学习培训中,迟到、早退1次扣1分。无故不参加镇党委政府组织的会议、学习培训的,1次扣2分。

(2)出现村民越级进京上访案件,没有采取任何稳控措施的或6小时内未及时向镇政府通报情况的,扣3分。

(3)不积极配合干部开展工作,经包村领导干部劝说仍置之不理的,不服从镇领导交办的临时性工作的, 1次扣1分。

(4)检查时村委会明显脏乱差的、冬天未生火的,发现1次扣1分。上级单位检查验收时通知不到位的,扣1分。

(5)出现重大险情、疫情及安全隐患拖延不报的,1次2分。发生重大事故拖延不报造成事态扩大的,扣3分。

(6)为规避责任或谋取私利而掩盖事实真相或有意出具虚假证明并加盖公章,欺骗镇领导干部或群众的,1次扣2分。

(7)未按要求全额完成镇党委、政府部署的任务的,1次扣2分。

(8)群众违反禁牧政策,被市、旗督查组或上级领导发现一次扣1分。

(9)发生违法违纪行为,经纪检监察及公安、检察等司法部门调查属实的,酌情扣1-10分,情节严重的,一票否决。

(10)出现违法建筑迹象,在平整土地、备料、初始建筑,不及时报告镇政府,不配合有关部门开展治理工作的,1次扣2分。

2.加分因素(满分10分)

(1)受到各类表彰奖励的,镇级1次加1分,旗级1次加2分,市级加3分,区级加4分。

(2)工作有创新,受到上级肯定或以信息等形式总结过的好做法、好经验,有一项加1分。

(3)其他类加分,酌情加1-3分。

六、奖惩

综合目标考核和专项考核分为实绩突出奖和实绩比较突出奖,考核项目低于60分的村不参与评奖。综合目标实绩突出奖2个,奖励3000元,实绩比较突出奖3个,奖励2000元;专项考核实绩突出奖分别为2个,奖励2000元,实绩比较突出奖分别为3个,奖励1000元。同时,综合目标考核奖与村干部定额补贴待遇挂钩。