索 引 号: 000014349ICJ001/2013-05089 分  类: 综合 ; 规划计划;其它
发布机构:恩政发 发文日期:2013年08月09日
名  称: 关于印发《全镇“公务员素质建设年”活动实施方案》的通知
文  号: 恩政发〔2013〕21号 主 题 词:
 
关于印发《全镇“公务员素质建设年”活动实施方案》的通知
【字体:

各村民委员会、驻镇各单位:

现将《全镇“公务员素质建设年”活动实施方案》印发给你们,请认真学习。

 

      

                     达拉特旗恩格贝镇人民政府

                     二一三年八月九日

 

 

 

恩格贝镇“公务员素质建设年”

活动实施方案

为全面提升我镇公务员队伍整体素质,按照市人社局《关于鄂尔多斯市行政机关“公务员素质建设年”的通知》(鄂人社发〔2013371号)和达拉特旗人力资源和社会保障局《关于印发全旗行政机关“公务员素质建设年”活动实施方案的通知》(达人社干字)要求,结合我镇实际,制定本方案。

一、活动目标

通过开展“公务员素质建设年”活动,进一步推进我镇公务员队伍依法行政能力建设、履职能力建设、职业道德建设、公共服务能力建设、创新能力建设,提升行政机关公务员依法行政、科学履职、清正廉政、开拓创新的能力和素质。

二、活动内容

公务员素质建设年活动要抓住几个重点:

(一)职业道德素质。结合全旗开展的“达拉特旗公务员职业道德培训工作”,进一步加强公务员职业道德建设,规范公务员职业行为,全面提高公务员队伍的综合素质和能力,树立忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁的职业道德,引导广大公务员始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。从窗口部门、基层工作及担当领导职务公务员抓起,培养高尚道德情操,增强大局意识、法制意识、责任意识。

(二)基本能力素质。强化公务员自身基本知识和基本技能的训练,重点是加强公文写作、计算机应用、公务处理、调查研究、人际沟通等能力的训练,注重抓好新理论、新知识、新技能培训,培育广大公务员基本功扎实、业务精湛的素质。

()思想作风素质。结合“作风建设年”和“包村联户进企业、服务基层促和谐”活动的开展,切实加强广大公务员思想作风建设和工作作风建设,增强服务群众意识和执行意识,建设机关文化。大力推行“马上就办”的办事理念和个人服从集体、局部服从全局的执行意识,着力整治“庸”、“懒”、“散”、“奢”、私”、“贪”、“蛮”、“横”、“硬”等方面的问题。

(四)身心素质。针对工作特点,进行培训和疏导,缓解公务员工作和心理压力,增强与环境相适应的心理反应能力、人际关系协调能力、应变能力和自我激励能力。

三、方法步骤

(一)学习动员部署,提高认识阶段(20137月至8月)。各村民委员会、各驻镇单位要采取多种形式组织全体干部认真学习党的十八大报告,习近平同志、王岐山同志在十八届中央纪委二次全会上的讲话和工作报告,学习王君同志在自治区纪委九届三次全会上的讲话和自治区纪委九届三次全会工作报告,自治区领导、市领导在全区、全市集中开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员部署会上的讲话、以及中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和自治区党委、市委出台的配套规定。通过学习教育,把思想行动统一到中央、自治区和市委的决策部署上来。同时,要认真制定活动具体实施方案。

(二)查找问题,分析差距阶段(2013 9月至 12月)。

1.制度方面,对照涉及公务员素质建设的制度及章程,特别是党的纪律和工作要求,以及工作程序、管理办法等方面,查找是否有落实不到位、执行有偏差的问题,并有针对性地进行完善改进。

2.能力方面,查找行政管理能力、公共服务能力、应对突发事件能力、组织能力、创新能力、沟通协调能力、学习能力、政策理解能力等方面的不足,提出相应的改进措施。

3.作风方面,查找依法行政、依法执法、深入基层、密切联系群众、切实解决民生问题等方面的问题,提出整改措施,践行践诺,逐条加以落实。

4.基础方面,查找岗位素质要求、主要业务流程规范、“三基一化”(基本制度、基础资料、基本功和信息化)建设与配套情况等方面的问题。

(三)整改落实,督导提升阶段(2014 1月至 10月)。

针对查找出的问题,进行整改落实。一是建立完善相关规章制度,切实做到依法依规办事;二是大力开展提升素质培训,提升职业道德素质、基本能力素质、作风素质、身心素质;三是结合“包村联户进企业,服务基层促和谐”活动,建立公务员直接联系群众制度,完善建立基层联系点、联系困难群众等做法,积极构建为民服务创先争优的长效机制;四是加强调查研究,多进行实地考察,多到基层开展调研,了解人民群众需求,建立联系群众制度,提出切实解决问题的措施和办法。

(四)典型示范,深入开展阶段(2014 11月至 12月)。各部门要按照“公务员素质建设年”活动要求,开展公务员素质建设比武,素质建设论坛活动,交流经验做法。树立先进典型,用先进的“真实人、真实事”来激励和带动整个公务员队伍素质提升。

(五)健全制度,形成长效机制。在总结经验选树典型基础上,把行之有效的做法形成规章制度,使公务员素质提升活动常态化、长效化,实现公务员队伍整体素质的全面提升。

四、主要措施

(一) 做好全面了解工作。对公务员能力素质情况进行了解,了解本部门、公务员队伍的基本构成。针对存在的问题,提出实施方案,有目的、有计划地开展素质建设活动。

(二)制定培训计划,强化基本功训练。根据工作需要,结合人员年龄、职务和专业知识结构等情况,制定公务员基本功培训计划。采取专题讲授与实践操作相结合的方式,着重加强公务员在公文写作、公文处理、电子政务、语言表达和调查研究等基本功方面的训练。

(三)充分发挥培训的作用。采取走出去,请进来等灵活多样的培训形式,增强培训的针对性、实效性、前瞻性,把培训成果转化成为解决实际问题的能力,做到学以致用,进一步培养公务员的综合素质和工作能力。

(四)开展公务员自我学习。以全区公务员在线学习为基本平台,加强对公务员自学自练的指导,包括政策法规、机关工作规则、仪表举止、沟通协调、任务执行等方面内容,不断提高公务员队伍的知识化、专业化水平。组织开展“五个一”活动,即“阅读一本好书,参加一场专业培训,开展一次业务调研,提出一项合理化建议,宣讲一次业务知识或十八大精神”,以促进公务员自我思考、自我学习。

(五)开展配套主题活动,拓展“公务员素质建设年”活动内涵。各部门开展多种载体活动,提高文化品位和正能量审美情趣,普遍开展公务员基础业务竞赛、书画竞赛、主题演讲、汉字录入比赛等主题活动,推动“公务员素质建设年”活动扎实开展。