索 引 号: 000014349/ 分  类: 其他 ; 规划计划
发布机构: 发文日期:2015年03月23日
名  称: 关于印发《信访局2015年全体干部学习计划实施方案》的通知
文  号: 达信字〔2015〕5号 主 题 词:
 
关于印发《信访局2015年全体干部学习计划实施方案》的通知
【字体:

    

   各科室: 

      现将《信访局2015年全体干部学习计划实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。 

               

                 达拉特旗党委政府信访局 

                   2015年3月23日 

 

  关于印发《信访局2015年全体干部 

  学习计划实施方案》的通知 

      

  为深入贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神,大力推进我局学习型党支部、学习型领导班子建设,切实提升我局干部队伍素质,现结合我局实际制定了《信访局全体干部学习计划实施方案》,具体安排如下: 

  一、目标

  全局干部职工按照“工作一流、群众满意”的要求,以为民服务为导向,以能力建设为重点,以群众满意为标准,以创先争优推动“事要解决”为目的,维护群众合法权益,密切党群、干群关系,为我旗经济社会的和谐发展营造和谐稳定的社会环境。

  二、学习的主要内容及方式 

  (一)学习的主要内容 

      1.政治理论:学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习贯彻党的十八大,十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,学习贯彻全国两会精神,践行社会主义核心价值体系,党和国家的路线、方针、政策,中央、自治区、市及我旗等一系列重要会议精神。坚持理论联系实际,在学习的系统性和深度上下功夫、出成效。 

      2.法律法规:学习社会主义法制理论、有关信访的重要法律法规和条例。通过学习,使全体干部了解和掌握与工作相关的法律、法规和条例,提高依法治访,维护群众合法权益的水平和能力。 

     3.廉政法规:学习中纪委、国务院党风廉政文件精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容。按照党章规定和要求,对党员进行遵守纪律教育,做到关口前移、教育在先、防范在前。 

     4.经济知识:学习社会主义市场经济、现代管理、国际经济等知识,使全体干部进一步树立以经济建设为中心,实现科学发展的意识。 

  5.科技文化知识:及时了解和掌握最新的科技、文化发展动态,认真学习计算机、网络、自动化办公和优秀传统文化、历史社会等方面知识,不断提高全体干部的科学文化素质。 

  6.业务知识:根据本部门、本岗位的工作要求和特点,认真学习信访专业知识,促进每名干部干一行、学一行、钻一行,不断提高业务水平和工作能力。 

  7.公务员网络在线学习:学习如何全面准确把握三中全会精神,提高中高级公务员执行能力,干部执行力提升策略,机关常用公文写作要领一涵,机关常用公文写作要领—计划与总结,现代培训理论与实践,公务员心理素质提升的策略与技巧等内容。 

  (二)学习方式 

  1.采取集中和自学的办法,把自学与集体学习、讨论、看影像资料、集中辅导等形式结合起来。每周五下午为干部党组织生活和政治学习时间。 

  2.公务员网络在线学习由职工干部利用自学时间进行网上学习。 

  3.参加旗委、政府要求的各类培训学习活动。 

  三、学时要求与学习考核 

  (一)学时要求 

  1.科级领导及以下干部(离岗的非领导职务干部除外)每人每年参加各类培训学时不低于80学时。 

  2.参加组织部门组织的挂职锻炼,每月记30学时。 

  3.受邀为各类干部培训班授课的,每天记8学时(每半天记4学时)。 

  4.参加“流动党校”和“以学讲学”活动每天记8学时(每半天记4学时)。 

  5.网络在线学习、中心组学习、干部自学每天记8学时(每半天记4学时)。 

  6.单位集中学习每1小时记1.5小时。 

  (二)学习考核 

  1.干部职工参加培训情况及学习成绩作为干部考核的内容和任职、晋升的依据之一。 

  2.对完成学习并通过考试的公务员,获得的学时计入个人培训档案;对没有按要求完成学习或考试不合格的学员,年度考核不得确定为优秀等次,无正当理由不参加学习的领导及干部,不得确定为称职及以上等次。 

   四、相关要求

  (一)加强组织领导。各科室要把干部教育培训工作摆在突出位置,加强领导,精心组织,狠抓落实。主要领导要切实履行第一责任人的职责,带头学习,以身作则,起到示范带动作用。 

  (二)强化督促检查。全局干部要认真做好学习笔记、学习心得,并将每月月底进行摸底考试,干部培训学习情况,将纳入领导干部实绩考核范围,考核结果作为年度考核和干部选任的重要依据。办公室将不定期对领导干部参加学习的情况进行统计,并及时反馈和通报。年内完不成规定学习任务的干部,年度考核不能被评定为优秀等次。 

  (三)营造良好氛围。办公室要认真做好宣传和引导工作,调动各级干部学习的积极性和主动性,并根据参训学员学习需求,向办公室提出合理化、建设性的意见和建议。